Dokonce i nejvíce přívětivý šéf na planetě hraje své karty blízko vesty. Ať už z profesionálních důvodů (jsou vázáni HR standardy) nebo osobních (jsou prostě takoví), existují věci, které vám vyšší lidé prostě neřeknou ... až dosud. Zde je 17 úryvků utajovaných informací - přímo od generálních ředitelů, SVP a dalších vysoce postavených členů korporátního světa -, o kterých ti nejlepší žáci nechtějí vědět.
1 Na maličkostech nezáleží ani tak tak, jak byste si mysleli.
Shutterstock
Pokud jste přirozeně stoupencem pravidel, možná to nebudete chtít slyšet: Pro mnoho zaměstnavatelů vše od chvíle, kdy přijdete do práce, až po drsné a drsné zvláštnosti vašeho práce odpovědnosti jsou více šedé oblasti, než by se mohlo zdát.
'Šéfové nejsou tak blázniví, když se ujistí, že přijdete na tečku, nebo že necháte na tečce, nebo že jistým způsobem skládáte papíry nebo určitým způsobem mluvíte na e-maily,' říká marketingový konzultant Karla Singson . 'Více nám záleží na tom, abychom dokončili věci a udělali zákazníky (nebo naše další, větší) šéfové šťastní „a budeme nadšeni, když uslyšíme vaše návrhy týkající se nekonvenčních způsobů, jak toho dosáhnout.“
Podle Singsona platí, že pokud budete pomáhat s plněním těchto důležitých úkolů, na ostatních pravidlech až tak nezáleží. Ať už jste odpověděli na každý e-mail nebo jste odešli v 17:55 je pro vašeho zaměstnavatele mnohem méně důležité, jakmile věci udělají vlastně o které se staráme.
2 Pravděpodobně vás pronásledovali kyberneticky.
Shutterstock
To se děje více během fáze náboru , ale měli byste vědět, že pokud jsou vaše účty na Facebooku, Twitteru a Instagramu veřejné, existuje velká šance, že se na ně váš zaměstnavatel podíval. Podle roku 2018 Kariérista průzkum 1 000 náborových manažerů, 70 procent používá sociální média k prověřování kandidátů během procesu náboru.
Tím to ale nekončí: Téměř 50 procent nadále pravidelně pokukuje po sociálních médiích zaměstnanců - a celá třetina našla věci online, které způsobily, že napomenuli (nebo dokonce vyhodili) zaměstnance. Nastavte své účty jako soukromé, přátelé!
3 Způsob, jakým komunikujete s ostatními, je důležitý.
Shutterstock
Ať už jste na společném obědě nebo šťastné hodině, váš šéf je stále vaším šéfem a budou si všímat, jak komunikujete s ostatními. Stejně jako první rande si může povšimnout, jak zacházíte s obsluhou v restauraci, bude to dělat i váš šéf.
'Vždy věnuji pozornost tomu, jak zaměstnanci jednají s cizími lidmi, ať už se jedná o správce, číšníka nebo chodce na ulici,' říká Matthew Ross , spolumajitel a provozní ředitel webových stránek pro kontrolu matrací Spánek Yard . 'Je to velmi vypovídající o tom, zda je ten člověk milý, konverzační a zábavný, nebo zda je trapný nebo hrubý.' Vím, že by to mohla být poněkud zvláštní situace nebo chování, kterému je třeba věnovat pozornost, ale říká mi, zda konkrétní zaměstnanec má měkké dovednosti potřebné k přechodu na vedoucí pozici. “
4 Čas dovolené znamená pro vašeho šéfa stejně jako pro vás.
Shutterstock
Nejlepší na vaší dovolené může být to, že nemusíte řešit e-maily od vašeho šéfa s pěti poplachy. Ale věřte tomu nebo ne, ten pocit je vzájemný. Váš šéf si cení volna stejně jako vy, pokud ne více.
'Našim zaměstnancům dáváme během vánočních a novoročních prázdnin rozsáhlé placené volno.' Říkáme jim, že je to odměna za to, že tak tvrdě pracujeme po celý rok, ale pravdou je, že můj obchodní partner to dělám, protože v tomto období obvykle plánujeme své vlastní velké dovolené, “říká Ross.
kde je největší dům na světě
5 Na vašem přístupu záleží stejně jako - a možná více než - na vaší dovednosti.
Shutterstock
Můžete být vyškoleni, abyste se učili nebo zlepšovali nové dovednosti. Nemůžete být vyškoleni, abyste měli novou osobnost. Váš šéf chce chodit do práce rád a osobnost lidí, kteří pod ním pracují, je v tom hlavním faktorem. Pokud jste sympatická a přátelská přítomnost, váš šéf vám dá více volnosti a více příležitostí, než kdybyste narazili na darebáka nebo asociála. Přívětivý a pohodový duch může jít dlouhou cestu.
„Existuje populární podnik, který říká, že byste si měli najmout přístup a trénovat dovednosti,“ píše Allison Green , autor Zeptejte se manažera: Jak se orientovat v bezradných kolegech, šéfech krádeží obědů a po zbytek života v práci . 'Myšlenka samozřejmě spočívá v tom, že můžete někoho vyškolit, aby prodával váš produkt nebo používat softwarový program, ale nemůžete je naučit, aby byli k zákazníkům vřelí a přátelští, nebo aby dobře komunikovali, iniciativně nebo pracovali.' etika - takže byste si měli najmout ty nevycvičitelné věci a poté je trénovat, aby dělali to, co potřebujete. “
6 Váš šéf nechce, aby vás musel držet za ruku.
Shutterstock
Někteří lidé jsou skutečně startující. Jiní jako motivaci potřebují časté popichování z vyšší úrovně. Ale „nemůžete požádat svého šéfa, aby vás denně zkontroloval“ píše Zelený. „Díky tomu jsou [odpovědní] za to, že zůstanete na špičce své práce způsobem, který opravdu musíte udělat sami, což zvyšuje [jejich] vlastní pracovní zátěž a riskuje, že budete komunikovat, že ty části práce nezvládnete.“ Místo toho, pokud potřebujete ten oheň pod nohama, Green navrhuje setkání každý týden.
7 Váš šéf má také rád socializaci - na malou chvíli.
Shutterstock
Šéfové jsou koneckonců lidé a pravděpodobně by raději byli venku a dělali něco jiného - stejně jako všichni ostatní zaměstnanci. Takže si tu a tam udělejte čas a dozvíte se o jejich koníčky a oblíbené kapely nebo filmy a nebojte se zeptat, co se jim podařilo o víkendu. „Je důležité být ve své kanceláři společenští a budovat vztahy,“ říká Anthony Fletcher , CEO a zakladatel firmy zaměřené na vyhledávání Moje budoucí poradenství .
Práce je stále práce a nechcete se stočit do dlouhých chatů, které budou omezovat produktivitu. „Pamatujte, že lidé také pracují,“ říká Fletcher. 'Popupování u něčího stolu a zahájení 30minutové nesmyslné konverzace může velmi narušit pracovní postup někoho jiného.'
8 Pokud příliš telefonujete, ztratíte body.
Shutterstock
Tak určitě, chytré telefony se staly všudypřítomnou součástí kancelářského života. To ale neznamená, že vás váš šéf chce vidět psát na schůzce nebo procházet Twitter na pracovní akci. V této éře rozptýlení více obrazovek zaměstnavatelé i nadále očekávají, že budete mít plnou pozornost, když se setkáte tváří v tvář, což znamená, že budete mít telefon v kapse a zticha, když budete chatovat se šéfem.
'Jednoduché věci, jako je zapomenutí ztlumit telefon během konferenčního hovoru, mohou způsobit spoustu zbytečného rozptýlení,' říká Fletcher. 'Nechceš být známý jako osoba v kanceláři se štěkajícím psem.'
9 Všimnou si, když jsi na přestávce.
Shutterstock
jaké procento Američanů onemocní rakovinou
Možná si myslíte, že váš šéf musí dělat mnohem důležitější věci, než sledovat přesné okamžiky, kdy jste pryč od stolu, ale i když na to neukazují, pravděpodobně to vzali na vědomí.
„Manažeři si všímají, kdy lidé přicházejí a kdy odcházejí,“ říká Fletcher. 'To neznamená, že musíte být první a poslední, ale ne být tím, kdo.' přijde o 30 minut později a okamžitě jde na kávu a koblihy nebo si dá delší oběd. “
10 Neočekávejte, že zachytí všechny vaše chyby.
Shutterstock
Dobrý šéf má bystré oko a dokáže rozpoznat chyby s přesností na jestřáb. To ale neznamená, že všechno stihnou. Zejména s tím, jak váš zaměstnavatel začne důvěřovat vašemu úsudku a rozhodování, bude s větší pravděpodobností předpokládat, že to máte pokryté, aniž by museli důkladně kontrolovat vaši práci. I když je to skvělé pro vaše vyhlídky ( ahoj, případná propagace ), to také znamená, že musíte být navíc, další při kontrole své práce buďte opatrní. Jistota je jistota!
11 Bojí se stejně jako vy.
Shutterstock
Jednou z největších starostí, kterou má většina zaměstnanců, je to, že něco pokazí a zklame nebo podráždí svého šéfa. Ukázalo se, že šéf má tytéž stejné obavy ohledně jejich vlastního pracovního výkonu.
'Neustále se bojím, že to pokazím,' říká Joseph Flanagan , HR manager ve strojírenské společnosti Systémy Tacuna . 'Manipulace s mnoha zaměstnanci může být velmi děsivá, zvláště pokud všichni pracují v různých oblastech, které jsou mi cizí.' Mým úkolem je přimět je, aby vykonávali svou práci, ale nemám absolutně žádnou představu, jak dělat jejich práci. “
12 Ale jsou kritičtí (pokud je to provedeno správně).
Shutterstock
Druhé hádání rozhodnutí vašeho zaměstnavatele není nejlepší způsob, jak se dostat na rychlou cestu k povýšení . To ale neznamená, že dobrý šéf není otevřený nějaké konstruktivní kritice. Klíčem je udělat to správným způsobem. Naštěstí jako Nicolas Gremion , generální ředitel společnosti E-knihy zdarma , píše , není to tak těžké, jak se zdá.
Nezapomeňte si vybrat správný čas (tj. Když jsou volní a když jsou veselí) a přijít vyzbrojeni daty k zálohování všech bodů. Nakonec byste měli být vždy připraveni se vzdát - i když jste přesvědčeni, že máte pravdu. Šéf je koneckonců stále šéf.
13 Ano, někteří manažeři klepy.
Shutterstock
Většina dobrých manažerů se ráda drží na špici. To znamená hlavně jednu věc: Žádné klábosení! Přesto se to čas od času stane. A pokud to uvidíte, dávejte si pozor. Tak jako Liz Ryan , bývalý senior viceprezident HR ve společnostech Fortune 500, píše pro Forbes „[Každý manažer], který vám bude drby, bude stejně snadno drbnout o vás.“
jak dlouho držíte telefon v rýži
14 Existuje dobrá sázka, že dělají poučené odhady.
Shutterstock
Možná si představíte, že váš přímý nadřízený je ponořen do let moudrosti a pracovních zkušeností. Ale není tomu tak vždy. Ve skutečnosti mohou velmi dobře tápat ve tmě stejně jako vy (jen to předstírat lépe). „Noví vedoucí jsou podporováni s malým přemýšlením, malým nebo žádným školením a poté jsou pověřeni vedením jiných lidí,“ píše Ryane.
Jinými slovy, máte na jejich rozhodování větší vliv, než si uvědomujete. Pokud máte myšlenku nebo nápad, promluvte si. Správná informace nebo návrh ve správný čas jim může dát dostatek sebevědomí, aby se mohli rozhodnout jedním směrem nad druhým, a může to být pro vás tím rozdílem.
15 Na postoji záleží.
Shutterstock
Nepotřebujete, abychom vám to řekli řeč těla často působí větším dojmem než slovní řeč - a to platí dvojnásobně pro to, jak sedíte od 9 do 5 (nebo později). Tak jako Lillian Glass , řekl odborník na řeč těla a komunikační konzultant Čas , hrbení se u vašeho stolu vám připadá méně „kompetentní“ než ti, kteří sedí vzpřímeně - a to rozhodně nepomůže, aby přišly čtvrtletní recenze.
Víme, že udržovat páteř rovnou jako šíp hodiny denně se snadněji řekne, než udělá. Ale existuje jednoduché řešení: Získejte stálý stůl. Poté zkuste každou hodinu sedět 30 minut. Tento trik udělá zázraky vaše páteř —A pro vaše celkové zdraví .
16 Nejste přátelé.
Shutterstock
Ano, je cenné pěstovat si dobré vztahy s vašimi vyššími školami, ale na okamžik si nemyslete, že jste kamarádi. Existují samozřejmě výjimky, ale i ty nejpřátelštější vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem by se neměly zaměňovat za skutečné přátelství. Nejste si rovni - váš šéf je stále váš šéf , a je tím, kdo drží ve vztahu více moci. Pokud to není recept na katastrofický osobní vztah, nevíme, co to je.
17 Ale máte více síly, než si uvědomujete.
Shutterstock
Je důležité si uvědomit, že vaši šéfové vás potřebují víc, než dovolili. I když máte pocit, že jsou věci nestabilní, je pravděpodobné, že jste bezpečnější, než si myslíte. Možná máte osobnost, která jibuje se zbytkem týmu. Možná máte naučenou sadu dovedností a bylo by bolestné někoho trénovat od nuly. Nebo možná vaše C-suite prostě nechce projít často labyrintským procesem náboru náhradního zaměstnance. V každém případě téměř jistě máte větší páku, než si ve vztahu uvědomujete. Nezapomeň na to. A pokud chcete, aby věci byly v práci kopasetické, zde jsou 40 věcí, které byste svému šéfovi nikdy neměli říkat .
Chcete-li objevit úžasnější tajemství, jak žít svůj nejlepší život, klikněte zde sledujte nás na Instagramu!
