Několik věcí bodne víc, než vyhodit. Ale hej, stává se to těm nejlepším z nás. A pokud jste v současné době na koncertě, kde se bojíte, že váš stav zaměstnání je na vratké půdě, existuje alespoň jeden způsob, který můžete vědět jistě: podívejte se na svého šéfa.
Vyhýbali se vám jako mor? Ostře kritizuje každou malou chybu? Mikromanažujete každý svůj pohyb, až k tomu, co byste měli nebo neměli ukládat jako PDF? Pokud je některý z těchto prstenů pravdivý, je nám líto, že můžeme mít potíže. Čtěte dále a objevte všechny jisté známky toho, že váš zaměstnavatel podniká kroky k eliminaci vaší pozice nebo vás nahradí. A pokud si chcete být jisti, že váš vztah se šéfem je stejně silný jako dřív, naučte se 40 věcí, které byste svému šéfovi nikdy neměli říkat.
1 Zdá se, že je všechno naštve.
Shutterstock
sen o tom, že mě manžel podvádí
Nebo řečeno, váš vztah se šéfem se stal mírně nepřátelským - aniž byste to dělali. Podle Michael Kerr, mezinárodní obchodní řečník, to může znamenat, že jakákoli příležitostná interakce s vaším šéfem se téměř vypařila, protože se zdá, že vás považují spíše za obtěžování než za přínos. Na konci se vám může zdát, že nad vámi neustále mluví a vyvalují oči na všechno, co děláte.
2 Začnou vás mikromanažovat.
Když se váš šéf chystá propustit vás (nebo dokonce přemýšlí o tom, že vás vyhodí), často vás začnou mikromanažovat, protože by mohli mít pocit, že je to jediný způsob, jak se bude pracovat. V určitém okamžiku to může začít mít pocit, jako by váš šéf sledoval každý váš pohyb, říká Lynn Taylor, národní odbornice na pracovišti a autorka Zkrotte svého strašlivého kancelářského tyrana: Jak zvládat dětinské chování šéfa a prospívat ve své práci.
3 Úplně vás opouštějí.
Nebo podle Taylora může váš šéf na druhou stranu úplně zmizet. Pokud jste v poslední době zjistili, že váš šéf není k dispozici pro dotazy a komentáře k vaší práci, nebo jako by mu vůbec nezáleželo na tom, jak dobře plníte úkoly, mohl by se distancovat od viny nebo strachu z konfrontace.
4 Neděláte nic, co byste nekritizovali.
Podle Forbes spolu s mikromanažováním se váš šéf může také stát velmi kritickým vůči vaší práci. A i když poukazují na několik nedostatků vašeho procesu, ne vždy vám řeknou, jak opravit chyby, na které vás upozornili. Kromě toho mohou také začít ukazovat naše nedostatky na ostatní - což je pro vaši kariéru nevyhnutelně špatná zpráva.
5 Small talk se vypařil.
Když jste si vytvořili blízké vztahy s lidmi, se kterými spolupracujete, včetně svého šéfa, je malá část rozhovoru velkou součástí vaší interakce. Často podle Forbes Jasným znamením, že vaše práce je na řadě, je situace, kdy tento malý rozhovor nebo přátelský rozhovor v podstatě zmizel s vaším nadřízeným. Když se jasně vyhýbají přátelskému rozhovoru, může to poukazovat na skutečnost, že se cítí provinile za své rozhodnutí vyhodit vás.
6 Nebudou vás pozdravit - ani se neusmívají.
Shutterstock
I ti nejprofesionálnější lidé mají problém vyhodit ostatní - včetně vašeho šéfa, říká Paul Grossinger, podnikatel, investor a veřejný mluvčí. Pro vašeho šéfa je snazší vyhnout se zaměstnanci, kterého se chystají propustit, protože lhaní může způsobit, že se na povrch objeví emoce, například pocit viny, který podle nich není pro pracoviště nutný. Když se vám vyhýbají, mohou mít pocit, že pozdrav je podobný tomu, že vám lžou a ujišťují vás, že je všechno v pořádku - když to zjevně není.
7 Začnou projevovat osobní zájem a zájem o váš život.
Shutterstock
Na opačné straně spektra může váš šéf stále cítit empatii k vaší situaci, říká Grossinger. Ačkoli to může poškodit jejich postoj k tomu, že vás propustí, začnou se naladit na svou vlastní vinu a budou vám klást osobní otázky o vaší rodině a emocionální pohodě, možná aby se ujistili, že budete v pořádku poté, co vás pustí z společnost.
8 Nebudou oční kontakt.
Shutterstock
Podobně jako vyhnout se jednoduchým pozdravům na pracovišti, váš šéf, když se rozhodne vás vyhodit, se také vyhne setkání s vaším pohledem, aby zabránil střetu, o kterém vědí, že nevyhnutelně proběhne.
„Je velmi těžké, kromě těch nejšikovnějších (často profesionálně vyškolených) lhářů, dívat se někomu do očí a lhát. Takže když váš šéf ví, že vás může brzy ukončit, všimnete si méně očního kontaktu, méně přímých kontaktů a více „proxy“ zapojení, “říká Grossinger. Když váš nadřízený používá angažovanost v zastoupení, má v zásadě to, že s vámi jedná další lidé - místo toho, aby vám čelil a možná vinu, kterou cítí.
9 Nejsou k dispozici prostřednictvím e-mailu ani telefonu.
Shutterstock
Nejen, že váš nadřízený nebude moci osobně hovořit o vašem pracovním výkonu nebo pokroku na projektech, když začne mít pocit, že je vaše práce hotová, ale také bude často obtížné ho kontaktovat prostřednictvím e-mailu nebo telefonu. Poté, co se již rozhodli, že vás pustí, nebudou považovat za nutné sledovat váš pokrok, protože vaše projekty a úkoly již byly pravděpodobně delegovány na ostatní, podle Forbes .
10 Přisuzují vaše úspěchy ostatním.
Shutterstock
Dokonce i poté, co se vás rozhodnou propustit, může váš šéf chtít zajistit, aby vaše úspěchy nezpůsobily, že se budou cítit provinile nebo nejistě ze svého rozhodnutí, a to tak, že svým spolupracovníkům uznají vaše úspěchy.
11 Když je požádáte o zpětnou vazbu, zastaví se na čas.
Pokud jste si všimli, že váš šéf je z velké části nedostupný, aby vám poskytl zpětnou vazbu, a nakonec jste se dostali k tomu, abyste dostali tolik potřebné konstruktivní kritiky (jak byste měli!), Možná si všimnete, že se na čas zastaví. Toto vyhýbání se zpětné vazbě je s největší pravděpodobností způsobeno skutečností, že nechtějí čelit skutečnosti, že to, co děláte pro společnost, nedělá známku - a jsou příliš nervózní na to, aby tento druh konfrontace než tě vyhodí.
12 Neposlouchají nic, co říkáte.
Shutterstock
Poté, co se váš šéf rozhodne propustit vás, přestanou si vážit vašeho názoru - nebo opravdu cokoli, co chcete říct. Vaše názory již nejsou platné - a dokonce o ně přestali úplně žádat. Když k tomu dojde, váš nejhorší strach mohl být realizován - váš šéf vás úplně smetl stranou a už se nestará o vaši práci pro společnost.
13 Nebudou chválit vaši práci písemně.
Shutterstock
Když vás propouštějí, možná budete chtít poukázat na dříve napsané příklady vaší dobré práce, abyste byli schopni postavit se za veškerou tvrdou práci, kterou jste pro společnost doposud odvedli. Stručně řečeno, chcete mít možnost podat žádost o pobyt ve společnosti se skutečnými důkazy od vašeho šéfa. Aby se zajistilo, že nemůžete dosáhnout těchto předchozích příkladů chvály od šéfa, poté, co se rozhodnou vás vyhodit, zkrátí tuto formu komunikace podle Forbes .
14 Udržují uzavřenou, dominantní řeč těla.
Shutterstock
Podle Pat Mayfield z Yahoo! HotJobs, šéf, který vás chce vyhodit nebo se k vám chová nepřátelsky, si často zkříží nohy a paže a také využije každou příležitost, aby se nad vámi fyzicky tyčil, a představí dominantní přítomnost. . Během schůzek se navíc vyhnou tomu, aby seděli poblíž vás a nepředstaví vám nikoho nového v mixu.
15 Nejprve jdou za vašimi podřízenými pro nové projekty - ne vy.
Shutterstock
Jeden z nejviditelnějších příznaků, že vás váš šéf chystá vyhodit? Když začnou rozdávat vaše projekty vašim podřízeným, říká Robert Dilenschneider, autor 50 Plus !: Kritická rozhodnutí o kariéře po zbytek vašeho života . „Většina organizací má velení a je-li narušena, je to jasný signál, že již nepotřebujete,“ říká. Toto narušení nevyhnutelně znamená, že váš nadřízený vám již nedůvěřuje ve vaší pracovní zátěži - takže vaše práce může být ve skutečném nebezpečí.
16 Už nepožadují váš příspěvek ke klíčovým rozhodnutím.
Podle Kerra, pokud jste byli vynecháni z nejdůležitějších rozhodovacích schůzek, pak to ukazuje na skutečnost, že váš šéf již neoceňuje váš názor, protože se týká podnikání. Stručně řečeno, toto je v podstatě ekvivalent dveří zavřených ve vaší tváři - ale bolestně pomalým způsobem.
17 Jejich dveře jsou vždy zavřené.
Kromě úplného přerušení komunikace budou dále zajišťovat tuto uzavřenou osobnost tím, že budou mít své kancelářské dveře neustále zavřené - zvláště pokud se málokdy obávají o soukromí. To by mohlo poukazovat na skutečnost, že nechtějí žádné vyrušení - nebo vaši konfrontaci.
18 Vždy s vámi nesouhlasí.
Shutterstock
V průběhu tohoto procesu je také důležité si uvědomit, že váš šéf je stále člověk, a přestože je toto nepřátelské zacházení nespravedlivé, jedná se o přirozenou reakci na prostředí vytvářenou neustálým najímáním a propouštěním ostatních. Takže když s vámi neustále nesouhlasí, může to jen znamenat, že se váš šéf pokouší uklidnit svou vlastní nejistotu ohledně toho, že vás propustil.
19 Nikdy vás nezačlení do škádlení v kanceláři.
Podobně jako při vyhýbání se přátelské konverzaci, říká Forbes , je jasné, že váš šéf vylučuje vaši účast na škádlení kanceláře. To se týká vtipů a drbů, které se týkají celého týmu - které vás ve skutečnosti dělají součástí týmu. Když vás chce váš šéf vyhodit, často vás vylučuje z týmového propojení, protože vás už nevidí jako součást týmu.
20 Také vaši HR manažeři se chovají podivně.
Podle Forbes , když se k vám i vaši manažeři lidských zdrojů chovají chladně nebo lhostejně a vyhýbají se kontaktu za všech okolností, představuje to ještě větší náznak toho, že vás brzy vaše práce vyhodí. A pokud jste se na schůzce s nimi setkali o něčem jiném, než o zvýšení platu nebo povýšení, dejte si pozor, zvláště pokud jde o zaostávající výkon: U mnoha společností je taková schůzka s varovným hovorem základním tahem, zajistěte, aby společnost nebyla oprávněně udeřena neoprávněnou žalobou. Jinými slovy, HR je konečným polibkem smrti.
