Ať už jde o pozici nastupující pozice v rodící se společnosti, nebo se setkáváte s představenstvem konkurenční společnosti ohledně vysílání špičkových vedoucích pracovníků, pravidla přijímacích pohovorů jsou konstantní: buďte brzy, oblékněte se správně, projevte důvěru , přineste kopii svého životopisu (i když ji již má), buďte dbát na tvou řeč těla, a vybavte se dobře promyšlenými odpověďmi na nejzákladnější otázky, o kterých víte, že vám budou položeny.
A ještě jedna věc: Nikdy, nikdy, neříkejte některou z následujících odpovědí.
Víme to, protože jsme oslovili 13 špičkových odborníků na nábor zaměstnanců, kteří nám poskytli své největší výhody pro domácí mazlíčky a obchodníky, které herně poskytli. Takže čtěte dál a hodně štěstí! A pro další pokrytí důležitého pohovoru s HR si nenechte ujít tyto 30 lží, které každý řekne během pracovního pohovoru!
1 „Nemám žádné slabosti.“
„Může být nepříjemné odpovědět [na otázku slabostí],“ říká Valerie Streif, vedoucí poradce pro Mentat, službu, která se uchází o práci jménem svých uživatelů. Ale pokud říkáte, že žádné nemáte, lžete. „Buďte připraveni na dobrou odpověď,“ říká.
Zvažte diskusi o slabosti, která jasně nezhorší vaši schopnost vykonávat práci. (Pokud se ucházíte o místo v bankovnictví, neříkejte, že jste v matematice hrozní.) A když se zmíníte o své skutečné slabosti, měli byste vysvětlit kroky, které aktivně podnikáte, abyste se zlepšili. Zaměstnavatelé chtějí najmout někoho, kdo se bude postupně zlepšovat, takže si nenechte ujít příležitost ukázat jim, že jste tou osobou.
2 „Můj poslední šéf byl totální blbec.“
Ať už jste své poslední zaměstnání opustili sami, nebo ne, promlouvání o bývalém zaměstnavateli způsobí, že se jakýkoli náborový manažer zatřese. „Podle mého skromného názoru je to nejhorší, co může uchazeč o zaměstnání udělat, být špatní bývalí zaměstnavatelé,“ říká Caileen Kehayas, ředitelka marketingu pro osvědčené pracovní pomůcky. 'I když kandidátka právě opustila absolutně nejhorší pracovní situaci, měla by být schopna převzít odpovědnost a ne hrát hru na vinu.'
Ano, je v pořádku nabídnout konstruktivní kritiku svému bývalému zaměstnavateli. Široký, nesoustředěný nesouhlas však na stůl přináší jen málo. A pokud opravdu máte drsného šéfa, nebojte se. Jsme tady, abychom vám pomohli: zde jsou 10 způsobů, jak se vypořádat s obtížným šéfem.
3 „Nejsem si jistý, proč chci tuto práci.“
„Nezkoumat společnost a poslání před rozhovorem je polibek smrti,“ říká Susan Peppercorn, kariérní trenér a ředitel společnosti Positive Workplace Partners. Pokud neberete potenciálního zaměstnavatele vážně, proč by vás měli brát vážně?
„Mnoho zaměstnavatelů se zeptá, proč pro ně chcete pracovat, a očekává, že uchazeč prozkoumal poslání a cíle společnosti,“ dodává Peppercorn. 'Nemít přesvědčivou odpověď na tuto otázku je odbočka, protože to ukazuje na nedostatek zájmu a přípravy.'
4 „Jak velká je tato společnost?“
Shutterstock
Podle Jany Tullochové, HR profesionálky softwarové společnosti DevelopIntelligence, by se uchazeči nikdy neměli „ptát na nic základního o společnosti nebo o pozici, o kterou se ucházejí, by měli ne říkat cokoli, co naznačuje, že neprovedli svůj výzkum. “
Jinými slovy, neodvažujte se klást otázky, na které lze odpovědět pomocí jednoduchého vyhledávání Google. Je líný a ukazuje nedostatek pracovní morálky. A pro další skvělé tipy si nenechte ujít 25 způsobů, jak pokaždé udělat dobrý první dojem.
co to znamená, když sníš o smrti člena rodiny
5 „Raději pracuji sám.“
Shutterstock
Není nic špatného na tom být introvertní ... pokud to nepříznivě neovlivní pracovní výkon. Jake Tully, vedoucí kreativy pro truckdrivingjobs.com, poznamenává: „Zatímco některé pozice a povolání mohou vyžadovat, aby byl jedinec izolovanější než ostatní, počáteční přiznání vůle zůstat sám se často jeví jako problematické a může se projevovat tak, že ovlivnit spíše celé pracoviště, než jen zvyky jednoho zaměstnance. “
I když se ucházíte o místo, které zahrnuje převážně samotářskou práci, vždy budou chvíle, kdy budete muset komunikovat s ostatními. Pokud váš rozhovor naznačuje neschopnost takového jednání, můžete být bez práce.
6 „Už jsem dostal nabídku od…“
Jistě, každý chce to, co nemůže mít, ale to se nemusí nutně promítnout do rozhovorů, říká Matthew Cholerton, HR profesionál pro Hito Labs. „Odhalení těchto informací lze v případě potřeby provést taktně, ale když mi řeknete o dalších nabídkách, abych na mě tlačil nebo aby se kandidát stal žádanějším, nefunguje to,“ říká. 'Hledáme lidi, kteří opravdu chtějí naši práci a naši společnost.'
co znamená sen, když vás někdo pronásleduje
Kdokoli zkušený náborový profesionál tuto taktiku snadno očichá. Chlubit se svou žádaností za účelem zvýšení pravděpodobnosti nabídky nebo potenciálu výdělků může mít za následek, že vám nebude nabídka práce vůbec nabídnuta.
7 „Podrobně jsem se ponořil do forem Z, abych získal podrobný podíl na trhu…“
Stejně jako nevyžádaná ukázka stávajících pracovních nabídek budou i náboroví manažeři často shlížet na chraptivý žargon a průmysl mluví. „I když pro to může později v procesu pohovoru existovat prostor, předvedení vašich znalostí může také naznačovat nedostatek emoční inteligence, která je obvykle ještě důležitější než vaše technické znalosti,“ říká Cholerton.
Kvalifikovaní technici jsou desetník. Pracovníci, kteří dokládají špičkovou technickou a emocionální inteligenci, se těžší hledají. Ano, snažte se během pracovního pohovoru znít dobře a schopně. Nepřekračujte hranici povýšenosti.
8 „Jaké otázky pro mě máte?“
„Vidím spoustu věcí, které lidé říkají a dělají v rozhovorech, které jsou politováníhodné, ale jednou z mých nejméně oblíbených je otázka, jaké otázky pro mě máte,“ říká Stephanie McDonald, zakladatelka společnosti Hire Performance.
Tento typ otázek slouží pouze ke zmírnění pohovorů a případně k rozrušení tazatele. Když má nájemce otázky, zeptá se jich. Připomenout jim, že to mají udělat, se může stát prostředkem zabíjení času a nedostatečné přípravy. „Kandidát, který odpoví„ kdy začnu “, mi vždy sténá v hlavě,“ dodává McDonald.
9 „Jsem nápadník.“
„Řekněte to a rozhovor skončil,“ říká Bryan Trilli, vedoucí týmu Optimized Marketing. 'To je okamžitý diskvalifikátor.'
Tvrzení, že jste „osoba s nápady“, poskytuje pronajímateli malou skutečnou látku, aby vás soudil. V nejhorším případě zníš domýšlivě. „Každý je nápadník, zejména zakladatelé většiny podniků,“ říká Trilli. 'To, co obchodní vedoucí potřebují, není více nápadů, potřebují lidi, kteří mohou podniknout kroky k přeměně nápadů na realitu.'
10 „Nedávno jsem se rozvedl, mám tři děti a hledám se stěhovat…“
„Během pracovního pohovoru je bezpodmínečně nutné, aby se dotazovaný zaměřil na profesionální úspěchy a informace,“ říká Dr. Heather Rothbauer-Wanish, majitelka společnosti Feather Communications. „Nezmiňujte například, že jste se nedávno rozvedli, máte tři děti a chcete se v příštích šesti měsících přestěhovat do jiného města. Zaměstnavatelé jednoduše uslyší, že máte nestabilní osobní život a nejspíš tu nebudete dost dlouho na to, abyste mohli trénovat, rozběhnout se ve společnosti a působit na zákazníky. “
Existují rozhovory, které mají potenciálnímu nájemci pomoci posoudit příslušné dovednosti. Pokud osobní údaje přímo nezvyšují vaši schopnost vykonávat danou práci, jsou pravděpodobně nejlépe vynechány.
11 „Mohu mít druhý týden volno?“
Požádání o volno během pohovoru - ještě než nastoupíte do zaměstnání - může ukázat vážný nedostatek ohledů na zaměstnavatele.
„I když je možné vyhovět takovým požadavkům, je možné se na ně ptát během pohovoru, není to moudré,“ říká Timothy Wiedman, profesor managementu na univerzitě v Doane. „Když kandidáti požádají o volno, které by nastalo během jejich počátečního tréninkového období, musím upřímně položit otázku, zda by měli skutečný závazek uspokojit potřeby organizace.“
Během pohovoru myslete na to, jak se z vás stane efektivní zaměstnanec. Doba.
snít o močení a poté o zvlhčení postele
12 „Můj osobní život je mou prioritou.“
Podle Airto Zamorana, generálního ředitele Becker ENT Center v Pensylvánii: „Zaměstnavatelé hledají lidi, na které se mohou spolehnout. Když jste zaměstnavateli řekli, že váš osobní život je na prvním místě, v podstatě jste jen řekl, že můžete být nespolehliví. “
Jistě, když na to přijde, váš osobní život je pravděpodobně vaše skutečná priorita. Během rozhovoru to však není třeba zdůrazňovat.
13 '@ #% ^ váš konkurent, mám pravdu ?!'
Shutterstock
„Používání nevhodného jazyka v rozhovoru ukazuje jen špatný úsudek,“ říká Zamorano. Prostý a jednoduchý.
14 „Jsem lidská osoba.“
iStock
Problém s touto populární odpovědí na otázku „řekni mi něco o sobě“ je ten, že má velmi malou podstatu. Pokud se snažíte řídit domů, jak dobře spolupracujete s ostatními, použijte konkrétní příklady, nikoli mlhavé tvrzení.
„Předpokládejme, že spolupráce s ostatními je opravdovým zájmem nebo dovedností, je důležité být o interakci konkrétní, např. „Baví mě koučování a mentorování ostatních,“ říká Tim Toterhi, autor The Introvert's Guide to Job Hunting. „Pokračujte příkladem, který potvrzuje vaše prohlášení, například:„ Na vysoké škole jsem dobrovolně pracoval u Big Brothers Big Sisters, radil jsem příchozím nováčkům nebo jsem pracoval v zákaznických službách na částečný úvazek v ABC. “
Dejte tazateli nějaké konkrétní podrobnosti, aby si vás pamatoval - neobtěžujte se stejnými starými frázemi, které slyší od všech ostatních.
15 „Rád hazarduji!“
Shutterstock
Trochu slovního filtrování během pracovního pohovoru může být dlouhá cesta. „Ucházel jsem se o finanční místo, kde jsem spravoval peníze jiných lidí, a byl jsem dotázán„ co chcete dělat ve svém volném čase, “říká Mike Scanlin, generální ředitel Born To Sell. „Moje odpověď: hazard. Byla to upřímná odpověď, ale asi jsem si měl vybrat něco jiného. “
Další úžasné rady, jak žít chytřeji, vypadat lépe, cítit se mladší a hrát tvrději, sledujte nás hned na Facebooku!
