Někteří lidé se po letech projevování tvrdé práce a temperamentní houževnatosti stávají vůdci. Ale pro ostatní je převzetí vlády přirozené, jako by je jejich osobnosti již dávno nastavily k úspěchu.
Podívejte se například na osobu ve vaší kanceláři, která je odchozí a sebevědomá, a pravděpodobně zjistíte, že také ovládá přirozené následování. Nebo co tvůj kamarád, který vždy pracuje s aplikací seznam úkolů? Je pravděpodobné, že i v práci mají vznešenou roli. Pokud jste někdy přemýšleli o své vlastní vedoucí postavě a zda je vaše vydělané nebo vrozené, nehledejte dále. Shrnuli jsme všechny jisté osobnostní ukazatele, které vedou k přirozenému vůdci. A pokud jde o způsoby, jak se dostat na vyšší úroveň, přečtěte si 20 způsobů emoční inteligence z vás může udělat lepšího vůdce.
1 Vyzařujete důvěru, jako když žárovka vydává teplo.
Shutterstock
Důvěra je nakažlivá, zejména na pracovišti. Jedna studie z University of Texas v San Antoniu ve skutečnosti zjistila, že sebevědomí vůdci přispívají k sebevědomým zaměstnancům. Jako autor studie Dina Krasikova vysvětlil Věda denně „Když se cítíte ve stresu, cítíte se bezmocní a vaše produktivita a kreativita se snižuje, [a] mnohokrát to má původ u vůdce. Když se vedoucí cítí přesvědčeni, že mohou přinést kreativní výsledky, stanou se jejich podřízení kreativnějšími. “ A chovat se jako vůdce, pro kterého jste se narodili, zkuste tyto 70 triků Genius pro posílení vaší důvěry.
2 Věříte ve větší dobro.
Shutterstock
Narozený vůdce chodí do práce každý den ne proto, že musí, ale proto, že musí chci na. „[Dobří vůdci] se zasazují o něco většího, než mají oni sami,“ stratég vedení Marlyne Pierce vysvětlil Prospívat globálně . Jejich touha splnit své cíle a najít smysl je vede k tomu, aby tvrdě pracovali a dělali to nejlepší, co mohou v každém aspektu svého života.
3 Pracujete stejně tvrdě jako všichni ostatní.
Když si lidé pomyslí na ředitele Fortune 500, obraz, který přijde na mysl, je oblek, který do kanceláře vstoupí jednou týdně, jen aby ukázal svou tvář. Účinní generální ředitelé však nic takového nejsou. Naopak, dobří vůdci jsou jako noví zaměstnanci - to znamená, že jsou první, kdo se objeví, a poslední, kteří odejdou. Vědí, že tvrdá práce se nikdy nezastaví, a to každý musí přispět, aby se věci staly hotovými.
4 Neustále se učíte.
Shutterstock
Máte tendenci znovu číst knihy, protože chcete absorbovat všechny informace, které stránky nabízejí? To může být znamením, že jste se narodili, abyste vedli, protože přirození vůdci mají tendenci hledat znalosti, aby se neustále zlepšovali. Ať už se učí o svém oboru, nebo jen absorbují znalosti kvůli absorpci znalostí, vedoucí oceňují důležitost rozšiřování jejich myslí.
5 Znáte lidi, jako je vaše ruka.
Je těžké efektivně diktovat, když nevíte nic o lidech, kteří pro vás pracují. Každý dobrý vůdce si najde čas, aby poznal lidi ve svém týmu, protože jako generální ředitel společnosti Motus Global Joe Nolan řekl: „Můžete znát své poslání a vizi, ale stejně důležité, ne-li více, je znát své lidi.“ Čím více víte o svých zaměstnancích, tím více můžete využít jejich dovedností a silných obleků na pracovišti (a vyhnout se jejich slabostem).
6 Máte vize pro budoucnost.
Shutterstock
Narození vůdci tvrdě pracují na splnění svých okamžitých úkolů, ale také vždy myslí na tři kroky dopředu. '' Vize / směr je vedení lidí součást vedení služebníků, “odborník na vedení Ken Blanchard vysvětleno na svém blogu. Skutečný vůdce chápe, že jejich zaměstnanci od nich hledají rady, což znamená, že musí mít vždy jasnou představu o tom, kam jdou. A když už mluvíme o vizionářích, podívejte se na 20 nejbláznivějších způsobů, jak lidé vydělali 1 milion dolarů.
7 Věnujete pozornost tomu, jak se cítí ostatní.
Vaši zaměstnanci jsou jen lidské bytosti, a tak přirozeně po celý den zažijí nepřeberné množství emocí. Ale to, co odděluje rodící se vůdce od neefektivních šéfů, je to, zda uznáváte pocity svých zaměstnanců a snažíte se jimi projít. Tak jako Simon Fly , autor Vedoucí jedí poslední: Proč se některé týmy spojují a jiné ne , vysvětlil ÚSPĚCH : „Tyto malé úvahy pro ostatní mají stavební účinek. Každodenní praxe, kdy dáváme přednost blahobytu druhých, má sloučení a vzájemný účinek ve vztazích, v přátelstvích [a] ve způsobu, jakým zacházíme s našimi klienty a kolegy. ““
8 Žijete pro seznamy.
Shutterstock
Vedoucí miluje organizování seznamů úkolů, ať už pro pracovní nebo osobní úkoly. Na konci týdne nic nedává tomuto průkopníkovi dát dohromady větší pocit zadostiučinění než ohlédnutí se za zmíněnými seznamy, aby se zamysleli nad provedenými aktivitami - a vymýšlet způsoby, jak se příští týden zlepšit. A pokud nejste tak rozděleni, jak byste chtěli, zkuste tyto 65 geniálních způsobů, jak si uspořádat život.
9 Zůstaňte pokorní.
Shutterstock
Nikdo nemá rád člověka, který se neustále chlubí svými úspěchy, a to platí zejména na pracovišti. To, co z někoho dělá dobrého vůdce, je jeho schopnost uspět, aniž by si to nechala ujít. Vlastně jeden Norská studie z více než 1 500 vedoucích zjistilo, že zaměstnanci jsou více oddaní manažerům, kteří jsou skromní a mají dobrý pocit sebeuvědomění.
10 Obklopujete se povznášejícími lidmi.
Vedoucí se bratří pouze s pozitivními lidmi. „Jste průměrem z pěti lidí, s nimiž se stýkáte nejvíce,“ odborník na vedení Tim Ferriss řekl Talent Plus . „Nepodceňujte dopady svých pesimistických, ambiciózních nebo dezorganizovaných přátel. Pokud vás někdo nedělá silnějším, dělá vás slabším. “ A abyste se ujistili, že nejste Negativní Nancy ve skupině přátel, dávejte pozor na 23 Známky Surefire, jste příliš negativní.
11 Zaměstnáváte pozitivní posílení.
Každý lídr ví, že pozitivní posílení povzbuzuje zaměstnance, aby pracovali ještě tvrději. Tak jako Jeremy Kingsley , autor Vedení není koníček , poznamenává na svém blogu, „Plné ocenění za odvedenou práci“ je jedním ze tří nejlepších motivátorů na pracovišti a manažeři a šéfové, kteří již svým zaměstnancům děkují za dobře odvedenou práci, jsou skutečnými průkopníky. A pokud jde o způsoby, jak vyniknout v kanceláři, nenechte si ujít 20 nejlepších způsobů, jak si v práci více uvědomit.
12 Zachováváte pozitivní přístup.
Shutterstock
Ve vašem pracovišti nebude vždy vše probíhat hladce. Ale až to půjde na jih, skutečný vůdce bude klidný a bude pokračovat, a stejně tak i jejich zaměstnanci. Jedna studie vedená vědci z University of Central Florida ve skutečnosti zjistila, že pozitivní lidé jsou vnímáni jako vůdci transformace nebo lidé, kteří jsou schopni inspirovat a povznášet své spolupracovníky.
„Když přednášíte projev v místnosti a máte potíže s pozitivitou, je těžké publikum inspirovat a motivovat,“ autor studie Dana Joseph, Ph.D. , řekl. „Pozitivní vliv umožňuje lidem být inspirativní, motivační a respektovat své následovníky.“ A abyste do svého života vložili trochu více optimismu, vyzkoušejte tyto 15 pozitivních potvrzení těla, která skutečně fungují .
13 Jste předvídatelní.
Pokud jde o to být šéfem, je v pořádku - ne, povzbuzováno - být nudný. Zaměstnanci chtějí, aby mohli každý den chodit do práce bez obav z toho, že jejich šéf bude mít špatnou náladu. Jako obchodní psycholog Thomas Chamorro-Premuzic napsal v Harvardský obchodní přehled „Nejlepší manažeři na světě mají tendenci být spíše stabilní než vzrušující, konzistentní než nevyzpytatelní, zdvořilí a ohleduplní.“
14 Máte integritu.
Shutterstock
Tak jako Warren Buffet kdysi řekl: „Hledejte v člověku tři věci: inteligenci, energii a integritu. Pokud nemají poslední, ani se neobtěžujte. “ A miliardář Buffet měl pravdu, když to řekl, zvláště pokud jde o vůdcovství.
Když Dr. Fred Kiel analyzoval u své knihy 84 ředitelů během sedmiletého období, Návrat na znak , zjistil, že osoby s vysokou integritou měly víceleté výnosy 9,4 procenta, zatímco generální ředitelé s nízkou integritou měli výnosy pouhých 1,9 procenta. Navíc byla účast zaměstnanců o 26 procent vyšší v organizacích s vysoce integrovanými výkonnými řediteli na čele.
15 Respektujete ostatní.
Shutterstock
Hledejte osobu na večeři, která zachází s číšníkem ohleduplně a s respektem, a našli jste svého vůdce. S každým zacházejí jako s rovnými, a to se jim na profesionální úrovni vyplatí. Jedna studie s téměř 20 000 zaměstnanci, kterou provedla Harvard Business Review, zjistila, že zaměstnanci, kteří se cítili respektováni svými nadřízenými, uváděli o 89 procent větší potěšení a 92 procent většího zaměření na práci.
Respekt je na pracovišti vzácný, ale pokud je to něco, co dáváte svým zaměstnancům, poklepejte si na záda za dobře odvedenou práci. A další způsoby, jak podpořit plodné pracovní prostředí, vyzkoušejte tyto 60 nejlepších 60sekundových produktivních hacků.
16 Přiznáváte, že jste se pokazili.
Shutterstock
Trochu pokory jde dlouhou cestou - ale pokud jste rodený vůdce, pak to už pravděpodobně víte. Zaměstnanci přirozeně oceňují nadřízené, kteří berou v úvahu jejich zpětnou vazbu a především mohou přiznat, když se mýlí.
'Měli bychom vlastnit to, co děláme,' Jak nesát jako manažer autor Arron Grow řekl Rychlá společnost . 'Někdy je dobré se o to podělit s ostatními - že nejsme neomylní.'
17 Lidé si váží vašeho názoru.
Důležití exekutoři neustále hledají druhé názory od těch, které považují za dobré vůdce. Pokud se váš šéf nebo dokonce šéf vašeho šéfa vždy zastaví u vašeho stolu a požádá vás o myšlenky na nový projekt nebo potenciální nábor, pak vaši nadřízení rozhodně berou na vědomí vaše vůdčí schopnosti.
18 Jste extrovert.
Přirození vůdci jsou také přirození extroverti, protože extroverze pomáhá ve všem, od týmové práce až po efektivní komunikaci. A jak zjistili vědci z University of Notre Dame, extroverze je jediným nejlepším indikátorem vůdčích schopností, přičemž faktory, které osamostatňují člověka pro úspěch, jsou zejména jeho společenská schopnost a dominance. Pokud jste extrovert, nezapomeňte si nějaký čas od té doby vybojovat Samotné trávení času je zásadní pro vaše zdraví.
19 Vždy se ptáte.
Shutterstock
Zvědavost možná zabila kočku, ale nezabil vůdce. Ti ve vedoucích rolích jsou přirozeně zvědaví a málokdy opustí schůzku, než položí alespoň několik otázek. Koneckonců, každý okamžik je příležitostí naučit se něco nového a rozený vůdce by nikdy nezavrhl příležitost rozšířit svůj mozek. A pro snadný způsob, jak hned nasáknout nějaké informace, si přečtěte 100 faktů, díky nimž budete říkat „Páni!“
20 Hádáte sami sebe.
Shutterstock
duch zvíře blue jay
Podle Small Business Association of Michigan, všichni efektivní vůdci vědí, že nikdy nemohou věřit svým prvním předpokladům. „I když jsou skvělí vůdci typicky vysoce inteligentní, jsou dostatečně chytří, aby věděli, že se vždy mohou naučit něco nového,“ generální ředitel American Society of Employers Mary Corrado napsal. 'Velcí vůdci budou vždy hledat názory mimo své vlastní, aby získali nové perspektivy.' A pokud chcete úspěšně vést sami sebe, vyzkoušejte tyto 25 Práce z domova s vysokými platy.
Chcete-li objevit úžasnější tajemství, jak žít svůj nejlepší život, klikněte zde přihlásit se každý den ZDARMAzpravodaj !
