Vzhledem k tomu, že na jejich fyzických pracovištích stále denně chodí základní pracovníci od zdravotníků po úředníky v obchodech s potravinami, zavedly mnohé podniky bezpečnostní opatření. Zaměstnavatelé zavádějí nová pravidla, která omezují šíření koronavirů, od reorganizace kanceláří přes zajištění sociálního distancování až po povinnou masku. Některá pracoviště učinila ještě dramatičtější - a kontroverznější - krok: Vyžadující kontroly teploty zaměstnanců po příjezdu do práce. Zavedení tohoto procesu vyvolává spoustu otázek, proto jsme si promluvili s odborníky na pracovní právo a lékařskou oblast, abychom zjistili, co právě teď potřebujete vědět o povinných kontrolách teploty na pracovišti. A pro více informací o koronaviru se podívejte Toto je chyba masky č. 1, kterou pravděpodobně děláte .
Je na mém pracovišti legální měřit teplotu?
Shutterstock / Dmitrij Naumov
'Normálně by zaměstnavatelé nebyli schopni měřit teploty zaměstnanců, protože by to porušilo zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA),' říká Brett Holubeck , JD, advokát v oblasti pracovního a pracovního práva Alaniz Law & Associates v Houstonu, TX.
sen o obtěžování dítěte
Obecně řečeno, lékařské vyšetření na pracovišti nemůže být požadavkem, protože screening určitých příznaků by nevyhnutelně vedl k diskriminaci jednotlivců s nejrůznějšími zdravotními postiženími a zdravotními problémy. Vzhledem k bezprecedentní povaze pandemie COVID-19 se však dramaticky změnila pravidla pro to, k čemu zaměstnavatelé mohou a nemohou přimět své zaměstnance, aby se podrobili.
'Protože [Centra pro kontrolu a prevenci nemocí] a státní / místní zdravotní úřady ano.' uznané komunitní šíření COVID-19 a vydal preventivní opatření od března 2020, zaměstnavatelé mohou měřit tělesnou teplotu zaměstnanců, “vysvětluje Holubeck.
To platí i pro zaměstnance, kteří mají ve svých smlouvách doložky o ochraně osobních údajů. 'Je pravděpodobné, že v žádné smlouvě není nic o [pandemii], a proto [kontroly teploty] nebudou proti smlouvě,' vysvětluje právník Justin Meyer , Esq., Partner ve společnosti Rosenthal Meyer, PLLC. A pokud chcete vědět, jak velké obchody s krabicemi šíří šíření, toto jsou Bezpečnostní opatření týkající se koronavirů, které musí zaměstnanci společnosti Walmart přijmout hned .
A co moje soukromí?
Shutterstock / baranq
Naštěstí je to, co váš zaměstnavatel může dělat s informacemi získanými z teplotních kontrol, omezené. Holubeck konstatuje, že vaše teplota a jakékoli další lékařské informace, které se váš šéf nebo oddělení lidských zdrojů dozví během screeningu, stále podléhají požadavkům ADA na zachování důvěrnosti. To znamená, že váš zaměstnavatel nemůže legálně sdělit vašim spolupracovníkům, že máte horečku, ani veřejně jmenovat žádné zaměstnance, u kterých byla diagnostikována COVID-19.
Advokát v oblasti pracovního a pracovního práva Richard Dreitzer Fennemore Craig dodává, že zaměstnavatelé budou muset přijmout preventivní opatření, aby zajistili, že informace, které shromažďují, zůstanou soukromé. 'Musíte chránit identitu a testovat co nej diskrétněji.' Žádné linky mimo HR kancelář, “říká.
A aby se zajistilo, že samotné testování nebude zpochybněno, Dreitzer varuje, že zaměstnavatelé, kteří se rozhodnou provádět kontroly teploty zaměstnanců, „musí zajistit, aby jejich organizace prošla trvalými testy kompetence, konzistence a zdravého rozumu.“ Laicky řečeno, společnosti by měly mít zavedené protokoly - například používání stejného typu teploměru (ať už jde o orální nebo infračervené spektrum) pro všechny zaměstnance, předurčení toho, jaké hodnoty tělesné teploty budou dostatečně vysoké, aby mohly poslat zaměstnance domů, - posouzení těchto opatření, aby byla v souladu s aktualizovanými pokyny CDC.
Tyto ochrany však nezajišťují okamžité odstranění zjištěných informací. Holubeck říká, že podle Standardů pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci vaše zaměstnavatel musí vést vaše zdravotní záznamy po dobu vašeho zaměstnání plus 30 let. A další fakta o COVID-19 najdete zde Zde je uvedeno, jak dlouho zůstávají bakterie koronaviru ve vzduchu jen z hovoru .
Mohu být vyhozen kvůli odmítnutí kontroly teploty?
Shutterstock / Delirium
Pokud se rozhodnete odmítnout kontrolu teploty, může být váš zaměstnavatel schopen proti vám zasáhnout. V případě zaměstnanců dle libosti - kteří tvoří většinu amerických pracovníků - může kdykoli dojít k ukončení s příčinou nebo bez ní. Meyer říká, že odmítnutí teplotní kontroly „by mohlo být považováno za střelbu z důvodu ohrožení bezpečnosti na pracovišti“.
U zaměstnanců dle libosti se pravidla týkající se zaměstnání mohou změnit, jakmile se jim podaří klobouk.
„Zaměstnavatel může učinit cokoli podmínkou zaměstnání, pokud tato konkrétní podmínka neporušuje konkrétní zákon,“ říká rasová nebo genderová diskriminace. Joseph Slater , JD, PhD, profesor práva a hodnot Eugene N. Balka na právnické fakultě University of Toledo. „Nezaměstnaný zaměstnavatel v soukromém sektoru by mohl legálně podmínit„ být fanouškem Detroit Pistons “podmínkou zaměstnání,“ vysvětluje. V zásadě má váš zaměstnavatel carte blanche, aby požadoval, abyste si denně měřili teplotu pro práci, pokud v tomto procesu nebudou porušeny zákony.
Může moje unie zabránit povinným kontrolám teploty?
Shutterstock / Luca Santilli
I když jste členem odborů, váš šéf může vyjít z vaší smlouvy, pokud to považují za nutné, aby ostatní byli v bezpečí.
„V pracovním právu je známá koncepce zvaná„ naléhavé okolnosti “, která zaměstnavateli umožňuje provádět změny bez dohody s odborem v reakci na nepředvídatelné okolnosti, které vyžadují okamžité opatření,“ říká David Miller , advokátem s pracovněprávním a pracovněprávním právem s Bryant Miller Olive. Mezi nepředvídatelné okolnosti patří pandemie koronaviru.
Fungují dokonce kontroly teploty?
Shutterstock / Tong_stocker
Zatímco vyžadování kontroly teploty u zaměstnanců není z právního hlediska nijak zvlášť problematické, lékaři varují, že nemusí být zcela efektivní. Lékař vědec William Li, MD, autor Jezte, abyste porazili nemoc , říká, že jednou z hlavních nedostatků při provádění teplotních kontrol zaměstnanců je to asymptomatičtí jedinci s COVID-19 může virus přenášet na ostatní. Další problém s praxí? 'Ne všichni lidé mohou mít horečku, když jsou nakaženi přípravkem COVID-19,' ale může se místo toho projevit jinými příznaky, varuje.
Li také poznamenává, že mnoho dalších zdravotních stavů - včetně drobných infekcí, které se snadno nepřenášejí na ostatní - může způsobit horečky. Zaměstnavatelé tedy mohou nakonec poslat domů většinou zdravé jedince, kterým nehrozí šíření nemocí do okolí.
kdo je hlasem přímých reklam 2018
Přesto mohou být teplotní kontroly tou nejlepší volbou, kterou mají zaměstnavatelé právě teď.
„Jediným skutečně účinným ukazatelem pro určení, zda má zaměstnanec COVID-19, je provedení testu na antigen nebo protilátku,“ říká Vážený Pensabene , MD, lékařský ředitel EHE Health. Získání výsledků těchto testů bohužel může trvat i několik dní, takže nemocní zaměstnanci mohou potenciálně pokračovat v šíření viru, než se výsledky dostaví.
I když neexistuje žádná kouzelná kulka, která by udržovala všechny v bezpečí, Li říká, že mnoho opatření, která jsou již zavedena, může pomoci zastavit šíření, a to i bez kontroly teploty. Mezi tato opatření patří povzbuzující rozmístění psacích stolů v kancelářích mytí rukou a důkladné vyčištění sdílených prostor. Zaměstnavatelé by také měli podporovat bezpečné chování mimo pracovní dobu, říká.
'Ujistěte se, že jsou vaši zaměstnanci.' procvičování bezpečnosti doma s maskami , distancování se a další doporučené manévry mimo práci jsou důležitou součástí zajištění zdraví na pracovišti, “vysvětluje Li.
Nejlepší život neustále sleduje nejnovější zprávy týkající se COVID-19, aby vás udržel zdravý, bezpečný a informovaný. Zde jsou odpovědi na vaše nejvíce pálčivé otázky , způsoby, jak můžete zůstat v bezpečí a zdravé fakta musíte vědět, rizika měli byste se vyhnout, mýty musíte ignorovat a příznaky být si vědom. Kliknutím sem zobrazíte veškeré naše pokrytí COVID-19 , a zaregistrujte se k odběru našeho zpravodaje zůstat v obraze.
