NA pracovní pohovor může být nervy drásající a tyto nervy nezmizí, jakmile rozhovor skončí. Jeden hlavní důvod: Obvykle si nejsme jisti, zda bychom měli po pohovoru navázat, nebo jak dlouho bychom měli počkat, pokud tak učiníme. Naštěstí odborníci rozlévají svá skrytá tajemství o to, co považují za nejlepší - a zahrnuje dvě samostatná následná opatření. Podle odborníků na nábor byste měli do dvou dnů od přijímacího pohovoru kontaktovat předběžný e-mail s poděkováním a týden poté sledovat práci. Čtěte dále, abyste zjistili, proč je to nejlepší časová osa, a pro chyby v aplikacích, kterým se musíte vyhnout, objevte Nejhorší věc, ve které ve svém životopise lžete .
„Po rozhovoru můžete obecně poslat dva různé typy následných e-mailů,“ říká Peter Yang | , do náborový manažer s více než 20 lety zkušeností a generálním ředitelem společnosti Resume Go. „První je zaslán v den pohovoru a má poděkovat vašemu tazateli za čas a ukázat, že jste touto prací stále nadšení. Druhý typ následného e-mailu je zaslán týden nebo dva po pohovoru, pokud jste od tazatele nedostali žádný typ odpovědi, a je napsán, aby zkontroloval stav procesu přijímání. “
Yang říká, že načasování vašeho druhého sledování je zásadní, protože nechcete vypadat, jako byste otravovali zasláním sledování příliš rychle. Ale také nechcete čekat příliš dlouho, protože zaměstnavatel se už možná rozhodl. Zatímco časová osa může být poněkud flexibilní, Yang říká, že nejdůležitější částí je naslouchat skutečným tazatelům.
„Je třeba mít na paměti jednu věc, že tazatelé vám na konci pohovoru často dají vědět, kdy vás pravděpodobně kontaktují,“ vysvětluje. 'Věnujte pozornost těmto informacím a neposílejte následné e-maily před odhadovaným datem, které vám dali, kdy pravděpodobně dostanete odpověď.'
A věnujte pozornost také denní době, kdy posíláte své následné kroky. Ed Spicer , náborový manažer pro Pest Strategies říká, že téměř vždy odpovídá na následné e-maily, pokud jsou zaslány ke konci dne.
„Oslovte náborového manažera odpoledne, ne ráno. Jejich pracovní vytížení je pravděpodobně později v průběhu dne lehčí, takže je pravděpodobnější, že získáte rychlejší odezvu, pokud budete následovat [tehdy], “vysvětluje.
Při tvorbě správného následného e-mailu samozřejmě musíte mít na paměti další důležité věci. Chcete-li získat další informace od odborníků na najímání, čtěte dále, a u pracovních míst, o která se možná budete chtít ucházet, se podívejte na tyto Vzdálené úlohy, o kterých jste nevěděli, že existují .
1 Uveďte konkrétní úlohu, o kterou jste se ucházeli.
Shutterstock
Některé společnosti v té době nehledají pouze jednu pozici, takže mohou přijímat pohovory se stovkami žádostí o různé pozice. Proto Joe Flanagan , vedoucí pracovního poradce ve společnosti VelvetJobs doporučuje připomenout osobě, které posíláte e-mail, své jméno, pozici, o kterou se ucházíte, a datum, kdy k vašemu pohovoru došlo. Zahrnutí do následného e-mailu umožní příjemci snadno a rychle přiložit tvář k e-mailu. Chcete-li se vyhnout dalším chybám v procesu úlohy, podívejte se na tyto Životopis, psaní chyb, které by totálně děsily HR manažery .
2 Postupujte podle pravidla „3 S“.
Shutterstock
John Li , spoluzakladatel a náborář pro půjčky na obr. říká, že byste se měli vždy řídit pravidlem 3 S, když budete následovat po pohovoru. To znamená zachovat to ' S imple, S hort a S uggestive. ' Li říká, že vše, co musíte udělat, je ujistit se, že respektujete čas svého náboráře a zároveň dáváte jasně najevo, že vás pozice stále zajímá. A pro další užitečné informace doručené přímo do vaší doručené pošty, zaregistrujte se k odběru našeho denního zpravodaje .
3 Udržujte to profesionální.
iStock
Nezačínejte vtipkovat ani se nepokoušejte budovat příliš přátelský vztah, než si práci zajistíte, říká Rick Hoskins , zakladatel a najímání jeslí krále filtru. Váš e-mail by měl „zůstat profesionální a zdvořilý“ a neměl by obsahovat žádné přátelské škádlení ani pokračující vtipy, ke kterým mohlo dojít během skutečného pohovoru. A abyste se vyhnuli dalším věcem, vyhněte se těmto Lži, které každý řekne během pracovního pohovoru .
4 Ale také se ujistěte, že existuje nějaká personalizace.
iStock
I když byste se ve svém následném e-mailu měli vyhnout tomu, abyste byli příliš přátelští, nemělo by to znít jako zkopírovaná verze následného e-mailu, který můžete poslat jakékoli společnosti. Rick Weaver , vedoucí náborář pro náborovou firmu Patrice & Associates říká, že je snadné „vidět nedostatek personalizace“, pokud posíláte standardní zprávu. Doporučuje přidat něco, o čem jste diskutovali během pohovoru - možná o společnosti nebo o náborářovi - aby vaše sledování bylo jedinečné. A pro základní rady při pohovoru vyzkoušejte tyto Tipy pro rozhovor Nábor manažerů vám přeje vědět .
