Ať už se ucházíte o pozici čekacího personálu v restauraci za rohem, nebo o největší koncert, který je dosud na vrcholu vaší společnosti,existuje několik základních otázek, na které se můžete zeptat na jakémkoli pracovním pohovoru. A i když vám nemůžeme přesně říci, co máte říci (to samozřejmě závisí na vaší individuální zkušenosti a pozadí), můžeme vám dát základní vzorce, které vám pomohou přiblížit každou otázku.
Zde jsme se zeptali obchodních koučů a náborových manažerů, jak vyřešit všechny běžné otázky při přijímacích pohovorech: „Jaké jsou vaše slabiny? na 'Jaké je vaše vysněné zaměstnání?' Slibujeme, že už nikdy nebudete zmatení tím, jak někomu říct „trochu víc o sobě“. A pro příklady přesně toho, co ne říci, podívejte se na tyto 15 nejhorších odpovědí, které můžete dát při pracovním pohovoru .
'Pověz mi něco o sobě.'
Je to konečná úvodní otázka, což znamená, že to musíte přibít. Udržujte věci krátké, sladké a nezapomenutelné díky stručné 90sekundové odpovědi, říká Denise Dudley , obchodní konzultant a autor Pracujte! Vstupte, upozorňujte, povýšte se. „Krátce uveďte své osobní a profesní zázemí,“ říká. 'Ale neztrácejte čas recitováním toho, co je ve vašem životopise.'
Místo toho použijte tuto otázku, abyste udělali vysokoenergetický první dojem. 'Co nejdříve se pusti do své oslnivé řady zabijáckých atributů,' říká. „Milujete výzvy. Prosperujete v bláznivých termínech. Jste řešitelem problémů, mírovým strážcem nebo přirozeným vůdcem. Ohromte svého tazatele hmatatelnou energií a znatelným nadšením. “ A pokud potřebujete pomoc v tomto oddělení, zkuste jednu z nich 50 způsobů, jak se okamžitě stát osobou s vyšší energií .
'Jaké jsou tvé silné stránky?'
'Tazatelé očekávají, že si budete dávat pozor, takže teď není čas být pokorný nebo sebevědomý,' říká Dudley. „Staré pohotovostní režimy jsou stále nejoblíbenějšími silnými stránkami: schopnost dobře spolupracovat s ostatními (spolupracovníky, klienty, šéfy), organizační schopnosti, vlastní směr a vůdčí schopnosti - v tomto pořadí.“
A neztrácejte drahocenný čas vysíláním silných stránek, které s prací nesouvisí. „Každá minuta pracovního pohovoru je drahocennou nemovitostí, pokud jde o prodej sebe sama, takže své silné stránky přizpůsobte silám, které tazatel pravděpodobně hledá,“ říká. Váš talent pro debatu je pro vaši kariéru výkonného asistenta naprosto irelevantní.
co to znamená, když sníte o několika tornádech
'Jaké jsou tvé slabosti?'
Víte, že nejste dokonalí, a stejně tak váš tazatel (sakra, sami nejsou dokonalí!). To znamená, že se na tohohle úplně nevrhněte pod autobus. „Pokud říkáte, že nejste dobří v číslech a děláte pohovor pro účetní pozici, máme problém,“ říká Tým Toterhi , výkonný kouč a zakladatel společnosti Vedení spiknutí a autor Průvodce HR pro získání a rozdrcení vaší vysněné práce .
„Na druhou stranu, pokud řeknete něco jako:„ Jsem perfekcionista “nebo„ Snažím se příliš tvrdě, “dostanete oko. Buďte upřímní a strategičtí. Vyberte si něco, co je doplňkovou součástí role, sdělte, že jste obdrželi zpětnou vazbu o slabosti, a co je nejdůležitější, řekněte mi, jak to napravíte. “ Děláte rozhovor po telefonu? Naučte se 18 telefonních rozhovorových tipů, jak si promluvit k práci, kterou chcete
'Proč vás zajímá pracovat tady?'
Doufejme, že ve společnosti skutečně chcete pracovat,což znamená, že na tuto otázku můžete dát skutečnou a nadšenou odpověď (a pokud nemůžete, možná budete chtít přehodnotit své motivace). „Vždy říkám svým kandidátům, aby provedli průzkum společnosti a poté pomocí příslušných zpráv nebo tisku řekli, proč tam chtějí pracovat,“ říká Rona Borre,fgenerální ředitel personální agentury Okamžitá aliance .
„Doporučuji také říct něco o popisu práce nebo příspěvku, který vás nalákal k podání žádosti. Dokonce i když se ucházíte o desítky pracovních míst, z tohohle vyčnívalo něco, co vás přimělo odeslat životopis. Udělejte si čas a vytvořte odpověď na tuto otázku. I když se to nikdy neptá, je to skvělý způsob, jak pohovor zabalit a ukázat své nadšení pro tuto roli. “
'Pověz mi o nedávné výzvě, které jsi čelil, a o tom, jak jsi ji překonal.'
Ať už jste rodeným raconteurem nebo ne, musíte vyprávět příběh o tomto. Naštěstí existuje jednoduchý vzorec, který zajistí, že zasáhnete všechny své body zápletky. „Přemýšlejte o přístupu STAR: situace, úkol, akce a výsledek,“ říká Matthew W. Burr, konzultant v oblasti lidských zdrojů BurrConsulting, LLC .
Projděte tazatele krátkou větou nebo dvěma pro každý bod a nezapomeňte uvést co nejvíce podrobností (pokud jste obdrželi nějaké údaje nebo jiný typ pozitivní zpětné vazby, které by vám mohly pomoci ilustrovat váš úspěch, určitě budete chtít zahrnout že). Silná odpověď na tuto otázku by mohla pomoci přesunout vaši aplikaci na vrchol hromady.
'Pověz mi o nedávném úspěchu.'
„Jako náborový manažer chci vidět, že jste čelili výzvě, podnikli kroky a že vaše úsilí přineslo výsledky,“ říká Toterhi. „[Úspěch, o kterém diskutujete], může být příkladem z práce, dobrovolnictví nebo dokonce ze školy. Velikost a rozsah se během vaší kariéry změní. To, co hledám, je vzor myšlení a jednání. “ A pokud potřebujete pomoc s efektivním prováděním, naučte se je 25 triků Genius pro práci chytřejší a ne těžší .
'Jaké je tvé vysněné zaměstnání?'
Ucházíte se o práci v reklamě, ale opravdu chcete být kouzelníkem? Pravděpodobně byste to neměli vychovávat. „Pomyslete na práci, kterou lze získat díky dovednostem, které si osvojíte, nebo vztahům, které si na této práci vybudujete,“ říká Borre. „Podle mého názoru, nemluvě o tom, že se snažíte převzít roli tazatele za pět let, nemůžete střílet příliš vysoko. Jako zaměstnavatel chci ambiciózní zaměstnance a tato otázka mi dá vědět, čeho chtějí dosáhnout a jak je mohu nejlépe motivovat. Vždy se snažte spojit své odpovědi s něčím, co bude relevantní pro práci nebo odvětví, se kterým pohovorujete. “
věci, které se stanou v roce 2020
'Proč opouštíš své současné zaměstnání?'
Vytvořte odpověď na tuto otázku jako pohyb směrem k příležitosti, nikoli od méně než žádoucí situace. A ať už děláte cokoli, neříkejte svému současnému zaměstnavateli. „I když se mnoho tazatelů autenticky zajímá o to, proč hledáte novou práci, chtějí s vaší odpovědí také zjistit, kam jdete,“ říká Dudley. 'Tato otázka jim pomáhá poznat váš temperament a to, zda můžete odpovědět na náročnou otázku, aniž byste se dostali do negativního diatribe.'
'Co si myslíš, že bychom mohli být lepší?'
Jako outsider existuje spousta toho, co nevíte o procesech a výzvách ve společnosti, do které se hlásíte. Takže místo toho, abyste přednesli napůl informovaný seznam věcí, které by se podle vás mohly zlepšit, přistupujte k této otázce jemně.
„Navrhuji začít s něčím pozitivním, i když se vás nikdo neptá,“ píše Jaime Petkanics na blogu o hledání zaměstnání Přípravný . „Například:„ Něco, co si myslím, že společnost dělá skvěle, je X - a jedna věc, o které si myslím, že by mohla mít ještě větší dopad, je Y. “ Pokud práci získáte, budete mít později dostatek času na tupou poctivost.
'Co nám můžete nabídnout, že nikdo jiný?'
Na tuto otázku neexistuje univerzální odpověď-což znamená, že je to skvělá příležitost, jak prosvítat vaši vášeň a nadšení. „Pokud máte neuvěřitelnou touhu učit se novým věcem, promluvte si o tom, jak to pozitivně ovlivní vaši práci, i když to není přímý požadavek na tuto roli,“ říká Borre. 'Ať je jeden z vašich nejsilnějších atributů, který se pro roli běžně nevyžaduje, diskutujte o tom, jak by vám to pomohlo postavit se za jedinečný úspěch v roli, kterou sledujete.'
'Proč byla ve vašem zaměstnání mezera?'
Možná jste se plynulou španělštinu naučili strávením mezerového roku ve Španělsku. Nebo jste získali nějaké vážné dovednosti řízení času po několika letech volna k založení rodiny. „Udržujte to pozitivní,“ říká Dudley. 'Jelikož již víte, že se tazatel bude ptát na tuto mezeru, buďte připraveni podělit se o to, co jste se naučili, když jste mimo pracovní svět.'
A pokud vaše mezera byla způsobena osobním nebo důvěrným důvodem, nezapomeňte, že nemáte žádnou povinnost sdílet žádné podrobnosti se svým tazatelem-prostě nezní příliš záhadně. Řekněte něco jednoduchého, například „Potřeboval jsem nějaké osobní volno z práce, které jsem si vzal, a teď jsem připraven a dychtivě pokračovat ve svém místě ve světě podnikání,“ říká Dudley. Uctivý tazatel to nechá jít.
20 trendů příliš starých na to, aby se nosily
'Proč tě vyhodili?'
Je zřejmé, že zde nemůžete ležet (a pokud ano, můžete očekávat, že budete znovu propuštěni, pokud to někdo zjistí). „Profesionální tazatelé to všechno slyšeli,“ říká Dudley. Místo toho, abyste se této otázce vyhnuli, využijte ji jako příležitost k upřímnosti. „Řekněme, že vaše dovednosti neskončily tak dobře, jak jste původně očekávali vy a váš manažer,“ říká. 'Nebo to, že vaše dovednosti nebyly tím, co společnost hledala, i když vy a náborový manažer jste si to v rozhovoru mysleli.' Další neuvěřitelné rady najdete v 40 nejlepších způsobů, jak nastartovat svou kariéru
