Je vysoce pravděpodobné, že jste během své kariéry absolvovali několik opravdu hrozných pracovních pohovorů. Ať už vám tazatel způsobil nepříjemné překročení hranice nebo měl nějaký zákeřný úmysl s jejich dalekosáhlými dotazy, přijde okamžik, kdy se rozhodnete, že byste práci nebrali, ať vám nabídli cokoli.
Naštěstí existují zákony, které tomu zabraňují (nebo alespoň Snaž se tomu zabránit). Abychom zajistili, že s vámi bude zacházeno spravedlivě, odhalili jsme během přijímacího pohovoru otázky na pohovoru, které jsou zcela omezené.
1 „Jste občanem USA?“
Bez ohledu na to je nezákonné, aby se potenciální zaměstnavatel zeptal na váš národní původ a na to, zda jste občanem USA. Protože, když na to přijde, to není jejich věc. Mohou se zeptat, zda máte nebo nemáte oprávnění pracovat ve Spojených státech. A pokud jste, je nezákonné, aby vás diskriminovali na základě čehokoli jiného, jako je občanství nebo imigrační status, podle Americká komise pro rovné pracovní příležitosti .
2 „Kolik ti je?“
Shutterstock
The Věková diskriminace v zákoně o zaměstnanosti zabraňuje diskriminaci zaměstnanců ve věku 40 a více let. A proto je naprosto irelevantní, aby se vás tazatel zeptal na cokoli, co se týká vašeho věku nebo data narození. Jediná otázka, která je zde povolena, je „Máte alespoň 18 let?“ - a to kvůli pracovněprávním omezením.
3 „Máte nějaké zdravotní postižení nebo zdravotní stav?“
Potenciální zaměstnavatelé se nesmí ptát, zda máte zdravotní postižení nebo zdravotní stav, zda užíváte nějaké léky na předpis nebo zda vám byla diagnostikována duševní choroba. Mohou se zeptat: „Jste schopni vykonávat tuto práci s přiměřeným přizpůsobením nebo bez něj?“ A „Máte nějaké podmínky, které by vám bránily ve výkonu této práce,“ podle Yale University Office of Career Strategy .
4 „Byl jste někdy alkoholik nebo jste závislý na drogách?“
Tato otázka spadá do stejné kategorie jako váš zdravotní stav. Potenciální zaměstnavatelé se nemohou uchazečů zeptat, zda už někdy byli závislí na alkoholu nebo drogách, nebo zda někdy na těchto závislostech byli na rehabilitaci. Na druhou stranu mají povoleno spravovat drogové testy a ptát se, zda v současné době užíváte nějaké nelegální drogy.
5 „Jaké je vaše náboženství?“
Zaměstnavatelé nejsou schopni diskriminovat žadatele o jejich náboženské přesvědčení, což znamená, že položení této otázky je naprosto irelevantní. Zaměstnavatelé se mohou zeptat pouze na to, zda byste mohli pracovat o víkendu (a dokonce i tehdy by měla být položena pouze v případě, že práce skutečně vyžaduje práci o víkendu).
6 „Byli jste někdy zatčeni?“
Zatímco tazatelé ve většině států se nemohou zeptat, zda jste někdy byli zatčeni, mohou se zeptat, zda jste někdy byli zatčeni, což vedlo k odsouzení. V jiných státech jsou zaměstnavatelé oprávněni ptát se pouze na odsouzení, která se přímo vztahují k zaměstnání, o které se ucházíte (tazatel na pozici řidiče se může zeptat, zda jste někdy byli usvědčeni z řízení pod vlivem alkoholu). Chcete-li zjistit zákon ve vašem státě, podívejte se na toto zdroj zdarma z nolo.com . Stojí za to se na to podívat, než předáte své záznamy o zatčení.
7 „Jaký je váš rodný jazyk?“
Shutterstock
Stejně jako se zaměstnavatelé nesmějí ptát, odkud jste, ani oni se nesmějí ptát, jaký je váš rodný jazyk - i když se ucházíte o zaměstnání, které vyžaduje, abyste byli bilingvní . Místo toho se mohou zeptat, kterými jazyky mluvíte a jak plynně ovládáte.
8 „Jste ženatý?“
Protože je pro zaměstnavatele nezákonné rozhodovat o přijetí na základě vašeho rodinného stavu, předmět manželství by se nikdy neměl objevit. Místo toho se zaměstnavatelé mohou zeptat, zda byste byli ochotni se přestěhovat za prací nebo si dát práci přesčas. Pokud tazatel bude nadále usilovat o řešení tohoto problému, odpovězte například: „Mohu vás ujistit, že můj osobní život nebude zasahovat do mých profesních povinností,“ píše Yale Office of Career Strategy.
9 „Plánujete mít brzy děti?“
Shutterstock
známky podvádění manžela s jiným mužem
Tato otázka může vyvolat spoustu nabitých emocí a nikdy by se na ni neměla ptát. To platí zejména proto, že najímat někoho, kdo by mu nedal mateřskou dovolenou, je neuvěřitelně nezákonné. Zaměstnavatelé se navíc nemohou zeptat, co budete dělat (nebo již děláte) pro péči o děti a zda již máte nebo nemáte děti.
10 „Kde je váš manžel zaměstnán?“
Podobně se potenciální zaměstnavatelé nemohou zeptat, kde je váš manžel v současné době zaměstnán. Nejlepší strategie pro zodpovězení otázek, na které se tazatelé mohou ptát, se podívejte Jak se vypořádat s každou běžnou otázkou při pohovoru .
11 „V jakém spolku jste byli na vysoké škole?“
Shutterstock
I když se zaměstnavatelé mohou ptát, zda jsou potenciální zaměstnanci součástí profesních organizací, neměli by se ptát na účast uchazeče v jiných typech skupin, jako jsou spolky, bratrství a country kluby. Tyto otázky lze považovat za proxy pro otázky týkající se rasy, pohlaví a věku Lepší tým .
12 „Jak často jste nasazeni na výcvik rezervy armády?“
Shutterstock
Vzhledem k tomu, že vojenský status je federálně chráněn, zaměstnavatel nemůže vyšetřovat nebo rozhodovat na základě minulé, současné nebo budoucí služby dané osoby. Tazatelé se také nemohou zeptat, jaký druh propuštění jste dostali od armády, ledaže by se měli ptát, zda šlo o čestné nebo obecné propuštění, píše Společnost pro řízení lidských zdrojů .
13 „Vlastníte vlastní dům nebo nájem?“
Shutterstock
Podle Betterteamu nesmí zaměstnavatelé klást následující otázky týkající se životní situace potenciálního zaměstnance:
- Pokud vlastní svůj dům nebo nájem
- S kým žijí, nebo jestli žijí s kýmkoli
- Jak souvisí s lidmi, kteří žijí v jejich domě
Mohou se však zeptat, jak dlouho jste na své aktuální adrese, jaká je tato adresa a jak dlouho jste žili na své předchozí adrese.
14 „Máte bankovní účet?“
Shutterstock
Podle zákona o spravedlivých úvěrových zprávách z roku 1970 a zákona o reformě hlášení spotřebitelských úvěrů z roku 1996 existují ochrany, které udržují důvěrnou vaši kreditní historii. Podle Betterteamu to znamená, že se zaměstnavatel nemůže zeptat, zda máte bankovní účet nebo zda jste někdy vyhlásili bankrot. I přes tyto ochrany však může zaměstnavatel požádat o kontrola kreditu . Na rozdíl od jiných dotazů na úvěr toto neovlivní vaše kreditní skóre.
15 „Kolik vážíte?“
Pokud potenciální zaměstnavatel nemůže s konečnou platností prokázat, že k výkonu práce je nutná určitá výška nebo váha, není jim dovoleno informovat se ani o nich, říká Betterteam. Jsou schopni se zeptat, zda jste schopni bez problémů vykonávat všechny funkce práce.
roztomilá věc, která se dá říct klukovi
Chcete-li objevit úžasnější tajemství, jak žít svůj nejlepší život, klikněte zde sledujte nás na Instagramu!
